В России могут запретить пользоваться соцсетями в рабочее время

Вице-премьер Ольга Голодец поручила министру труда и социальной политики РФ Максиму Топилину проработать вопрос о запрете на пользование соцсетями в рабочее время. Ранее с обращением о запрете пользования социальными сетями во время работы выступила Общественной палаты (ОП). Соответствующие документ оказался в распоряжении газеты "Известия".

Голодец также поручила проработать этот вопрос вместе с Федерацией независимых профсоюзов РФ, Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) и ОП.

Ранее к вице-премьеру с предложением внести изменения в Трудовой кодекс, предусматривающие установление дополнительных требований к работникам по соблюдению трудовой дисциплины и запрет ведения личной переписки и разговоров на работе обратился ранее член ОП Владимир Слепак.

В документе говорилось, что работники довольно часто общаются в различных чатах и играют в компьютерные игры, что является нарушением трудовой дисциплины, но никак не регулируется законодательством. Новые же поправки должны предусматривать, в частности, запрет на ведение личных переписок и разговоров в рабочее время.

Однако в пресс-службе Минтруда считают, что разработка дополнительных ограничительных мер будет излишней, так как эти вопросы можно прописать в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка или должностных инструкциях.

Поскольку обращений по этому поводу в Минтруд не поступает, делаем вывод, что работодатели и работники без проблем решают эти вопросы в рамках действующего законодательства», —

отметили в пресс-службе Минтруда.

Советник президента страны по вопросам Интернета Герман Клименко сообщил изданию, что считает установление запрета на общение в соцсетях в рабочее время правом работодателя.

Мне кажется, режим труда всегда определялся предприятием. Где курить. Сколько и каких перерывов. Когда обед. Не очень понимаю, зачем вмешиваться государству в отношение коммерческих компаний и соцсетей», —

считает Герман Клименко.

Эксперты, в свою очередь, подчеркнули, что работодатель в рамках закона может сам принимать решение запрещать или нет пользование соцсетями на рабочем месте, равно как и решать другие вопросы, касающиеся трудового распорядка.