В нижней палате парламента сейчас находится документ с поправками к закону о пенсиях в России. Будут сохранены налоговые и прочие льготы, пенсионный возраст снизят для женщин, останется возможность досрочного выхода.
Что нового в поправках?
В числе прочих поправок был замечен пункт об уголовном преследовании работодателей за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста - тех, кому до пенсии менее пяти лет.
В случае, если соискатель указанной категории докажет, что ему отказали в вакансии из-за возраста, работодатель будет обязан либо заплатить штраф до 200 тыс. рублей (или до 18 месячных окладов руководителя), либо пойдет на обязательные работы на срок до 360 часов.
Тюрьма не грозит, но немаленький штраф и исправительные работы. Махать лопатой или метлой в течение 40 рабочих дней ни один руководитель компании не захочет. А именно это предполагает новая статья", -
пишет по этому поводу автор материала "КП" Евгений Беляков.
Сейчас такая же ответственность назначена за увольнение беременной или женщины с ребенком до трех лет, либо если работодатель не берет представительниц женского пола из этих категорий на работу.
И здесь медвежья услуга во всей красе. Молодые девушки часто жалуются, что их не хотят брать на работу: мол, сейчас возьмем, обучим, а вы через год в декрет уйдете. Дальше ведь и рабочее место придется сохранять, а потом держать молодую маму, которую уже вроде и уволить в случае чего проблематично", -
комментирует ситуацию автор.
Как будут вести себя теперь работодатели?
После принятия закона все разумные работодатели будут увольнять работников не на пенсию, а за пару лет до предпенсионного возраста – от греха подальше. Так считает экономист Андрей Мовчан, на слова которого ссылается издание.
По мнению президента компании Superjob Алексея Захарова, предложенные поправки сделают поиск работы людьми старших возрастов "непреодолимой полосой препятствий".
Пожилых людей работодатели и так крайне неохотно берут на работу, отказывают под различными предлогами. При такой "защите", гарантирую, 99,9% людей предпенсионного возраста, потерявшие работу по разным причинам, новую не найдут никогда, даже будучи суперспециалистами, необходимыми рынку", -
приводит "КП" слова эксперта.
Какие меры нужно было предпринять на самом деле?
Эксперты считают, что гораздо более действенной мерой в отношении работодателей было бы их стимулирование, а не очередное ужесточение законов - это, например, снижение стоимости страховых отчислений. Так считают и профсоюзы, и работодатели.
По мнению ректора Высшей школы экономики Ярослава Кузьминова, лучше было бы снизить для работников предпенсионного возраста отчисления в социальные фонды на 2%.
Никто не верит, что чистой угрозой уголовного преследования мы быстро чего-то добьемся", -
отзывается Кузьминов о ситуации.
По мнению ректора, это было бы довольно весомо для работодателей и позволило бы им рационально для себя принимать решение о сохранении работника.
По мнению Александра Шохина, президента Российского Союза промышленников и предпринимателей (РСПП), действенным способом стимулирования работодателей было бы уменьшение страховых платежей для лиц старшего возраста и освобождение их от налогов, когда они отправляют на переобучение сотрудников.
Читайте Новости дня и Новости России на нашем канале Яндекс Дзен и на страницах нашего сайта День ОНЛАЙН
