В "Газпромбанке" намерены выплатить топ-менеджерам по итогам 2015 года 1,8 млрд рублей, причем 600 млн придется на бонусы, несмотря на то, что убыток кредитной организации составил 47,7 млрд рублей, а это в 3,5 раза больше убытка 2014 года, согласно отчету МСФО Центробанка.
16 членов правления "Газпромбанка" могут получить в среднем 104 млн рублей, а 12 членов совета директоров — по 64 млн рублей.
По информации РБК, представители банка называют убытки обоснованными.
Причиной отрицательного финансового результата группы в 2015 году является значительный рост расходов по созданию резервов, вызванный ухудшением кредитного качества активов", -
отмечается в релизе "Газпромбанка".
В свою очередь, в 2014 году топ-менеджмент банка не получал бонусов. Согласно опубликованной отчетности, бонусы менеджменту привязываются к результатам по МСФО. При этом в пресс-службе Газпромбанка рассказали, что бонусы за 2015 год только начислены, но не выплачены.
Основанием для их выплаты будет выполнение банком ключевых показателей эффективности, утвержденных советом директоров", —
добавили в ответе пресс-службы на запрос журналистов.
Топ-менеджеры других банков также не остались без премиальных выплат и бонусов. К примеру, получивший по итогам 2015 года символическую прибыль в 1,7 млрд рублей ВТБ заплатит руководству 6,1 млрд рублей, а это на 200 млн больше, чем по итогам 2014 года.
В свою очередь, менеджмент Сбербанка получил по итогам прошлого года 2,5 млрд рублей. Однако по сравнению с 2014 годом выплаты сократились — в 2014 году было выплачено 2,8 млрд рублей.
Россельхозбанк пока не отчитывался по МСФО.
Решение о вознаграждении членов правления обычно принимает совет директоров, который пользуется индивидуальными показателями эффективности топ-менеджеров — KPI", —
объяснил исполнительный директор Ассоциации независимых директоров Игорь Розанов.
По его словам, показатели прибыльности или выручки в основном определяют вознаграждение только на 20–30%, остальное зависит от других критериев, среди которых сокращения издержек в курируемом менеджером направлении или степень участия сотрудника в стратегических проектах компании.
Связывать напрямую бонусные выплаты с прибылью, полученной по итогам года, не всегда корректно, поскольку вознаграждение может учитывать и другие факторы. Например, если банк удержал долю на рынке или его бизнес сохранял устойчивость в кризисной ситуации на рынке", —
рассказал топ-менеджер крупного банка.
Он отметил, что в случае с госбанками нередко приходится оценивать деятельность их руководителей по иным критериям.
Например, все прекрасно понимают, что случилось с ВЭБом, и обвинять в этом его руководство пока никто не собирается", —
напомнил неназванный сотрудник.
По словам банкира, выплаты вознаграждения топ-менеджерам также могут происходить в рамках долгосрочных бонусных программ и являться отражением результатов предыдущих прибыльных периодов.
Представители всех финансовых организаций подчеркивают, что по новой инструкции ЦБ РФ "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда", вознаграждение членам правления банков должно минимум на 40% состоять из бонусов, причем их выплата может быть отсрочена на три года в случае, если банк получил негативный финансовый результат.
Читайте Новости дня и Новости России на нашем канале Яндекс Дзен и на страницах нашего сайта День ОНЛАЙН
